
员工得成长,这也是我们传统文化导入的核心,也从四个方面来展开。第一个是关爱感化,首先要关爱人,从各个方面,关爱感化主要是满足员工的基本需求,哪些基本需求?可以从马斯洛需求层次几个方面里看,仅仅这个远远不够。所以第二个叫教育熏化,重点在提升他的心灵品质,让员工得到心灵的成长,生命的成长,这也是我们下工夫最多的。每天早晨全体员工都会诵读经典15分钟,这个已经坚持九年了。员工就从这个简简单单的动作当中收获了很多,变化了气质,开发了智慧,提升了能量。第三个制度固化,把好的做法,把符合优秀文化的智慧固化成制度把它固定下来。最后还要的是德才兼备的人才,所以叫专业强化。员工的成长是幸福成长,要让员工获得物质、精神双丰收,职业、生命双成长。
另据俄联邦安全局和克里米亚边防部门消息,25日乌海军先后有5艘船只未经俄方许可试图穿越刻赤海峡,俄方采取多种措施制止了乌方这一挑衅行为并扣留其中3艘船。责任编辑:张宁[环球网综合报道]“这是一个诞生于20世纪80年代的梦:在莫斯科中心闪闪发光的特朗普大厦”,美国《华盛顿邮报》这样形容特朗普在莫斯科的房地产项目构想。而现在,特朗普又可能因此摊上事。
11月14日晚,微博大V“花总丢了金箍棒”发布了一段11分钟的视频,曝光其近年入住的逾十家五星级酒店的卫生乱象。视频显示,多家五星级酒店存在服务员混用脏毛巾与抹布擦拭杯具、茶具、洗手池、坐便器等不同类型的问题。截至15日下午,该视频已有1823万的播放量,7万多的转发量,引起了网友的激烈讨论。
责任编辑:李昂文/何加盐来源:何加盐(ID:ihejiayan)11988年的中国,人心浮动。改革开放已经进行了10年,市场经济的东风早已吹遍大地,资本的力量正在苏醒。人们传唱着这样的顺口溜:摆个小摊,胜过县官;喇叭一响,不做省长。25岁的孙宏斌,也迎来了人生重要的转折——他从体制内的研究所跳出来,加入了联想。
四大践行体系,我们可以看到目前这一版的方太文化体系,它相对比较系统性,我们知道做企业说难很难,说简单也很简单,就是把最高的目标进行层层分解,分解到所有的部门,乃至所有的人,然后很好地执行。那么最高的目标是什么呢?其实就是企业的愿景,刚才讲到企业愿景有四个特征,其实也就是最高的四个目标。
王光英的企业有个特点,上上下下注重仪表和服饰。他很不喜欢职工衣着不整,外貌懒散。他认为,看一支军队要看风纪,看一家企业要看它的职工队伍精神是否充沛、动作是否整齐。王光英会带孔丹等人见李嘉诚、包玉刚等企业家。他会用通俗的语言告诉孔丹做生意的道理,比如要和气生财,不要有官气,比如“一赶三不买、一赶三不卖”。